מעטפת תמיכה לחברות סגל החוזרות מחופשת לידה
במסגרת מדיניות האוניברסיטה לקידום הוגנות מגדרית וליצירת סביבת עבודה תומכת, נבנתה מעטפת תמיכה לחברות סגל החוזרות מחופשת לידה, במטרה לסייע בשילוב מיטבי בין חיי משפחה לקריירה אקדמית:
- הפחתה בעומס הוראה בהיקף של 2 ש"ש סמסטריאליות (1 יח"ה שנתית) לחברת סגל אקדמי שחזרה מחופשת לידה.
- במקרים בהם חבר סגל מצהיר על כך שהוא המטפל העיקרי במשפחתו,הוא יהיה זכאי, בכפוף לאישור דיקן ובכפוף להוראת הנוהל הפחתה של 2 ש"ש סמסטיריאליות (1 יח"ה שנתית) בנטל ההוראה בסמסטר בו מתקיימת חופשת הלידה או בסמסטר העוקב.
- לצורך השתתפות בכנסים אקדמיים בחו"ל, תהיה זכאית חברת הסגל, שהיא אם לילד עד גיל שנה, לסיוע בסכום של 750-500 $ לצורך מימון עלויות טיסה ושהות למלווה ולילד עד גיל שנה והכל כפוף להגשת אסמכתאות רלוונטיות.
- חברת סגל שחזרה מחופשת לידה תהיה זכאית להקצאה של עד 2,000 ש"ח לצרכי עזרה במחקר, אשר תנוצל לצורך תשלום עבור שעות עזרה במחקר ובכפוף לדיווח של שעות עוזר/ת מחקר, וזאת מעבר להקצאה החוגית הקיימת. המטרה היא לאפשר חזרה הדרגתית לפעילות מחקרית מלאה. לקבלת הסיוע יש לפנות לרשות המחקר.
- הערה: במקרה של זוגות חד מיניים התאמות יידונו לגופו של עניין.
מכתב הנהלת האוניברסיטה בדבר כתיבה נטולת מטען מגדרי
לקהילת האוניברסיטה היקרה,
נבקש להסב את תשומת ליבכן וליבכם לתגובתנו להוראתו של נציב שירות המדינה מהימים האחרונים, לפיה מודעות ומסמכים רשמיים המופצים מטעם הנציבות ישתמשו מעתה בלשון זכר יחיד בלבד. הוראה זו, מתייחסת בין היתר להודעות ולמכרזים אשר יופצו בציבור, והיא מתפרסמת מבלי שהוצע תחליף לשוני שיעודד נשים להגיש מועמדותן למשרות ממשלתיות.
אוניברסיטת חיפה מודיעה כי תמשיך להיות מחויבת באופן מלא להוגנות מגדרית, לשוויון מגדרי ולפעולה הנגזרת מכך, ובכלל זה, לקידום המגמה החשובה של הכללת נשים בשפה. מגמה מבורכת זו נגזרת מההבנה שלשון הדיבור והכתיבה היא אמצעי חשוב לקידום ערכים ולשינוי מציאות.
ברוח האמור, ובהתאמה לסעיף 8א לחוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה, האוניברסיטה תמשיך לוודא שתתקיים נגישות שווה לתפקידים ולעמדות מפתח באוניברסיטה ולא תיתן יד להרתעה לשונית של נשים מהגשת מועמדויות. לפיכך, תמשיך במנהגה לפרסם מכרזים, פרסומים רשמיים ופניות אחרות באופן המתייחס בצורה ישירה וברורה לנשים ולגברים, ובלשון נטולת מטען מגדרי ככל הניתן, בכך מבקשת האוניברסיטה לשמש דוגמה ציבורית למוסד המקדם שפה שוויונית ומכבדת.
בברכה,
פרופ' רון רובין, נשיא
פרופ' גור אלרואי, רקטור
מר שרון זייד, מנכ"ל
פרופ' שולמית אלמוג, יועצת הנשיא לקידום הוגנות מגדרית
שינוי פורץ דרך -התאמת מסמכים ותעודות למגדר
לשון התעודה תותאם להעדפת הבוגרות והבוגרים באשר למגדר. במקרים בהם יבחר ניסוח לא מגדרי , תונפק תעודה על פי המבוקש.
תזמון טווח שעות עבודה ידידותי למשפחה
נוהל שעניינו תזמון טווח שעות עבודה ידידותי למשפחה.
הציפייה לזמינות בשעות אחר הצהריים והערב מקשה משמעותית על שילוב עבודה וחובות מקצועיות עם חיי משפחה.
מתוך הכרה בכך, כחלק ממדיניות האוניברסיטה לקידום איזון בין עבודה לחיים פרטיים, נקבע נוהג לפיו פעילויות רשמיות ופגישות עבודה שההשתתפות בהן מחייבת יתקיימו בין השעות 10:00–15:00.
נוהג זה נועד להבטיח השתתפות שוויונית של כלל חברות וחברי הסגל בפעילות האקדמית.
פרוייקט 'מטיס' מעטפת טיפוח, ייעוץ וסיוע לחברות סגל באוניברסיטת חיפה
פרוייקט "מטיס" הוא פרוייקט הדגל של המערך להוגנות מגדרית. הפרוייקט יוצר מעטפת של טיפוח ייעוץ וסיוע עבור חברות הסגל באוניברסיטה במטרה לקדם ולהנחיל מורשת של מנהיגות נשית באקדמיה.
הפרויקט, המתקיים בשיתוף עם הרשות למחקר והיחידה לפיתוח סגל, מהווה חלק ממדיניות כוללת לעידוד מצוינות נשית באקדמיה ולקידום קהילה תומכת של חוקרות מובילות.
הפרוייקט מקיף תחומים רבים, ממלגות ועד מנטרוינג ושואף לספק מענה מקיף ושלם לצרכיהן של חברות הסגל.
מטרתו היא ליצור מרחב מקצועי מעצים, המחבר בין דור החוקרות הבכירות לדור הצעיר ומחזק את מעמדן של נשים באקדמיה.
